第695章 出口权(1/2)
一想到这个,黄思谦是既高兴又担心,高兴的是本地能出这样一家快速壮大的企业实在是太不容易了,而且还不是像矿场这样卖资源的企业,而是技术性企业,这确实值得庆贺。担心的是本地的人才储备太过单薄,一百多人的规模还能勉力支撑,等企业规模达到三百乃至五百人,管理难度就会直线上升,依靠现如今厂里的人才恐怕难以支撑。
就算把筛选人才的范围扩大到整个地区,财务、生产这些专业环节或许还能找到一些人才,但能够把控企业发展方向的领头人依旧难找。
他下意识看向王延光,就他接触过的人里,似乎唯有王延光能扛得起这副担子来,魔芋产业是王延光牵头创办的,精粉厂也是王延光手把手拉扯到现在的局面,王延光还有经济学硕士文凭,对区域经济发展乃至国际市场变化
有着非常深刻的理解。
这样的人才放在京城、沪上都属难得,更何况南山地区这样的贫困落后区域?要是让他担任精粉厂的厂长,今后十年都不用担心。
然而以王延光的级别资历,让他当厂长又太过屈才了,就算明年升格,精粉厂也只是一家正科级单位,王延光现在就已经是副处级干部了,哪怕正科级企业也可以有高配副处级的厂长,他去了也是吃亏。
副处和副处可是不一样的,作为已经进班子的副县长,王延光很有机会调去其他县区扶正;要是去了企业,就算级别没降,那也是流放,因为发展前途明显差得多,得多长时间才能提正处?
所以哪怕再动心,黄思谦也控制住没有把话说出来,这要是一说就坏事儿了,人家工作干得这么好,你还要流放人家,任谁都会心理不平衡吧?
那就只能再等一段时间了,这次升格为正科级企业不好提,再升副处级的时候就能商量商量了,到时候给他一个地区经委副主任的职位,再兼任精粉厂厂长,等过两年企业发展得好再提他升正处,如此以来既解决了企业缺乏
领头人的问题,也不耽误王延光的前途。
经委副主任的发展前途也不见得比副县长差,干好了转正,就有机会进地区班子,担任行署副专员,副县长想升副专员,未必有这条路线快。
外放的话也有资格当县长、地区重要行局的一把手,未来发展前景同样不错。
用这样的条件去和王延光商量,肯定比现在就提要好得多,唯一的难点就是经委副主任兼任企业厂长不是常规操作,有一定难度。
这也好克服,根据其他地区的案例,如果遇到重点国企扭亏、重大项目攻坚、改制过渡期等重要节点,经委副主任兼任企业一把手还是可行的,只是手续繁琐一点儿,需要上会讨论。
这就不算啥问题了,黄思谦有信心获得其他班子成员的支持,咋说他也是南山地区的一把手,这点小小的破例还是能办到的。
思索间,王延光已经报上了自己需要的人才,既有财务方面的,也有车间管理方面的,还有擅长对外联系的人才,精粉厂今后肯定会越来越大,那就少不了要和上级部门、兄弟单位打交道,有熟悉这类工作的人在,能帮王延
光节省很多时间。
黄思谦满口答应,“我让组织部门在全地区寻找合适的人才,先搜集简历,有合适的了先让你过一遍,你这边挑几个感觉不错的,再让组织部门把他们约过来,大家见面聊一聊,要是合格,就把他们调过去!”
“要是还有外语、外贸领域的人才就更好了。”王延光明知道不太可能,还是忍不住提了一句。
“哈哈,这你就别想了,现在懂外语、懂外贸的,那个不是宝贝疙瘩?还没毕业就被省里面定