第695章 出口权(2/2)

了,那还轮得到你们丰阳县?”

    如今高校毕业分配依旧没走出计划经济的老模式,一般人才也就算了,懂外语、外贸的高端人才往往会被分配到省外贸厅,XA市外贸局或者有独立出口权的大型国企,根本轮不到县属小企业。

    “不过也不是完全没机会,要是精粉厂级别再提一提,成了副处级企业,那就有资格向上级申请更高级的人才,或许能找一两个懂这些的大学生过来。”

    黄思谦琢磨着,这些年大学培养的人才越来越多,省市、大型国企的相关岗位也快满了,等过几年或许有多余的名额空出来,他以地区的名义申请,肯定比县里申请机会大一些。

    说完他又想起了一件事,“你刚才说了那么多,咋没提厂长的事情?以吴伟明的能力,现在干的已经比较吃力了吧?将来企业继续扩大,他恐怕撑不起来啊。”

    “吴厂长这两年工作很勤奋,虽然大局观差了点、管理艺术有所欠缺,但总体而言,干得还算不错,既有功劳也有苦劳,现在企业马上就要升格了,在这时候把人赶走似乎不太好,也容易让其他人心寒!”

    “所以就算要换人,最好也等到升格之后再说,到时候先把他的级别提上去,再问问他的个人意愿,愿意去其他单位就看看那个行局有空位,还愿意在厂里工作,就让他去分管比较擅长的工作,这样不管是他还是别人都能理

    解。”

    王延光也不愿意现在换人,他更倾向于让吴伟明坚持一段时间,等精粉厂升为副处级企业,王延光就有机会去当厂长了,要是换个人反而麻烦。

    黄思谦很满意,“确实,对于在企业发展过程中做出贡献的老同志,我们还是要妥善安排的,那就先按照你的安排去做吧!”

    他也高兴,一来王延光的处理确实妥帖,能在最大程度上维护精粉厂的团结;二来这样短期内精粉厂厂长就不会换人,也方便他将来和王延光商量去企业的事儿。

    到这儿,黄思谦感觉今天已经聊得差不多了,便问道,“你还有什么需要地区帮忙的没有?”

    要是没有其他事,这次谈话就可以结束了。

    然而王延光又开口了,“领导,我听说上面正在讨论出口权放开的问题?”