第1127章 概念(1/2)
她之前做过一段时间外包,那种三方对接、需求反复变更、甲方自己都不知道要什么的项目,才叫折磨。相比之下这里的工作方式,简单粗暴但高效。
上午画了两版分镜草稿,提交到内部审核系统里。
美术组的组长给她批了几个问题,搞得竹内美雪有些不安,于是中午的时候还去和组长聊了两句,想道歉..
结果对方,却让她早点去吃饭...
让她有点憎。
“啊..我带了便当......”
“带回去晚上吃嘛,食堂十二点之后排队要排很久的,早去早好。
竹内美雪也不知道组长这是啥意思,于是回来就又问了一下刚刚带自己的前辈,结果田中莉绪听完笑得不行。
说,还是第一次见有人因为被批了红去道歉的。
“可能现在外面就是这样的吧,不过在星辰,这只是工作流的一环罢了,而且咱们交上去的东西,基本上都会有批改的……”
田中莉绪没有把话说的很透彻,毕竟竹内美雪也是才来,很多东西,很多系统,在楚晨眼里是好的,比如这个线上办公留痕。
但在实际中,也会有一些“偏差”
毕竟,要留痕的话,对于中低层管理岗来说,可能本来没问题的,也得稍微改一下..
某种程度来说,效率其实是下降了的。
可话又说回来,哪怕是游戏里,有些装备还有负面词条不是?哪有什么完美的制度,只不过是取舍罢了。
不过在日本,这种留痕其实倒是利大于弊的,因为日本职场,最严重的就是“小权欺压”,哪怕是一个小组长。
也可以通过自己的那一点点权利,压得人喘不过气,这也是日本职场经常出现过劳死、高自杀率的核心...
有这种线上留痕,你虽然也可以用,但你做的事情一旦被查,那就全暴露了。
再加上星辰本来气氛就比较好,所以对基层员工来说,交上去被打回来,已经习惯了,再交一次,基本上就过了。
除非真有问题,才会反复修改。
两人一边聊,一边往食堂走,出了电梯,还没走到门口,竹内美雪就闻到了味道。
一股很浓的,热腾腾的、带着油脂香气的味道。
这也让竹内美雪感到很惊喜,怎么说呢。
在日本的日常生活里,你很少在工作场所闻到这种味道。
日本有一种不太说得出口但人人遵守的规矩,别给人添麻烦。这条规矩渗透到了生活的方方面面,包括吃饭。
在学校、在公司、在工厂,加热便当这件事是被默认回避的。
因为微波炉一转,饭菜的味道会飘出来,弥漫在整个休息区。
有人在吃饭,有人在午休,有人只带了一个饭团。你的热便当飘出了咖喱味,旁边那个只啃面包的同事会不会不舒服?
所以绝大多数日本中小企业都是吃冷便当。
不是因为冷的好吃,纯粹是因为冷的不会有味道,不会打扰别人。
久而久之,这就变成了一种习惯,甚至是一种文化符号。
日本便当的烹饪方式也因此演变,煎的、炸的、烤的,做完放凉再装盒,口感设计本身就考虑了“冷吃”这个前提。
但,这并不代表,日本人就觉得冷的好吃了。
哪个正常人会觉得冷饭比热饭好吃?
这就是为什么日本的大公司都有食堂。
食堂意味着热饭热菜热饭热