第241章 混凝土唱片的拓展方案(1/6)
郝运张了张嘴,没说出话。他实在不理解,自己公司的吸引力,就这么高吗?
赵秘书看出了运想问什么,直接解释了:“总,现在的就业环境就是这个样子,尤其是在帝都,卷得厉害。咱们公司薪资比普通企业高三四倍,还包吃住,奖金发得勤,食堂也好.....……”
郝运:…………
合着我这烧钱,还给自己烧成Dream Firm了呗?
赵秘书还在说:
“......而且咱们这里工作条件也好。”
“还能经常见到各种明星。”
“综合条件摆在这儿,吸引力自然大。”
“说实话,别看这两年互联网企业势头正盛,但咱们offer的吸引力,还真不一定比他们差。”
郝运没说话,走到赵秘书桌前,随手翻了翻那摞简历。
第一份:吉省大学,经济学硕士。
第二份:人民大学,金融学本科,两段商实习经历,结果应聘的是制片部。
第三份:密歇根大学,传媒硕士。
他翻了几页,全是国内名校的,还有一堆海归。
运盯着那些简历看了一会儿,然后把文件夹合上。
乃求嘞!
这群高材生不好好为国家发展做贡献,跑来娱乐公司干嘛?
他揉了揉太阳穴,在旁边的椅子上坐下:“行吧,那我不管了,招聘的事儿你多费心,赶紧弄完,让各岗位把人员配齐吧。”
赵秘书点点头,想了想,又开口了:“总,您既然来了,还有个事儿想跟您汇报。”
郝运看她:“什么事?”
赵秘书说:“公司现在业务多了,规模大了,管理上的问题也逐渐凸显出来了,我最近在做部门职责的重新划分......原来的行政部管得太多太杂,财务、人力和其他职能一把抓。我想把这个部门拆一下。”
郝运愣了一下。
赵秘书想拆掉行政部?
他抬抬下巴:“说具体点。”
赵秘书翻开另一个文件夹:
“我的计划是,行政部拆成四个部门———财务部、人力部、综合部、信息部。
“各管各的,职责明确。”
“我这边抓大放小,具体事情下放给部门负责人。”
她顿了顿,补了一句:“这样管理效率能提上来,我也能腾出手盯着更重要的事情。”
运听完,觉得赵秘书说得有道理。
行政部现在是个大部门,所有的后勤职能都装在了里面。
但随着公司越做越大,这样搞肯定不行。
尤其是赵秘书......
她再能干,也不是三头六臂,不能把整个公司的人事、财务、综合事务全包了。
把部门拆分以后,她也能解放一下自己。
郝运没怎么细想,直接点头:“行,这些事情交给你定就行......具体的部门负责人你自己安排,不用问我。”
赵秘书愣了一下:“那我回头把方案发您邮箱?”
郝运摆摆手:“不用发,都说了你安排吧。”
赵秘书站在那儿,晃了晃神。
普通员工也就算了......这任命中层负责人的事儿,却总也这么放心交给我啊?
但她很快回过神来,冲运点了点头:“好的郝总。”
郝运站起来,往门口走。
走