第820章 外援(1/2)
“过年回家参加市里会议的时候,见过一次张总,和他聊过几句,交换了名片,不过谈不上多少交情,怎么,你有事情要找海尔合作?”张长青道。“公司遇到了一点问题,想请海尔帮忙。”王延光把情况简单地介绍了一遍。
张长青稍微消化片刻说道:“这种情况应该用不着张总亲自出马,找几个熟悉海尔管理模式的中层管理人员过来就可以了,而且你们还愿意出钱,那或许张总会同意,待会儿我打个电话问问他。”
“好,能来最好,来不了也没关系。”说完正事儿,又说了一会儿闲话,王延光才挂了电话。
放好话筒,王延光又给段永平打了过去,他在小霸王的时候,管理就做得很不错,日后步步高能迅速发展壮大,也有很大一部分功劳要算在管理上,所以他同样是合适的外援。
“哈哈,段总,最近公司筹备的怎么样啊?”接通之后,王延光问道。
“王董您费心了,公司的情况比我当初预想要好得多,有了您和梁总他们投的钱,我这边的进展顺利多了,估计很快就能拿出第一款产品,到时候您要是有空,一定要过来看看啊。”段永平的语气非常乐观。
有了这么一大笔投资,有现成的工厂,梁应春还帮他打通了很多关系,他现在只需要专心做企业,这样的创业环境实在是太好了。
“一定一定,要是没有特别重要的事情,我肯定会过去。”聊完他这边的事儿,王延光又把刚才和张长青讲过的话说了一遍。
“…………………就是这么个情况,管理是一项比较复杂的工作,光靠我们自己闭门造车恐怕很难在短时间内拿出成果,于是就想到请你帮忙了,你在小霸王时候的管理模式,我可是学习了很长时间。”
段永平现在正处于创业筹备期,工作比较忙,按道理来说不太想接下这项任务,可王延光是他的大股东,又不让他白干活,所以他推辞得就不那么坚决了,“电子产业和农业不太一样,我担心干不好啊。”
见对方没有坚定拒绝,王延光就知道这事儿有戏,“管理说到底就是管人,不管电子厂还是茶厂,都是靠人来运作的,很多道理也是共通的,你既然能管好电子厂,肯定也能解决我公司的问题。”
“王董过誉了,既然您信得过我,我再推辞就不合适了。”段永平果然没有继续拒绝,只是他现在手头的事情多,实在是没办法走开,于是就推荐了另一个人选,“以前在小霸王的时候,管理方面的工作都是陈明永在负责,他
很能干,我很少干涉他的工作。”
“要是您不嫌弃的话,我让他带几个骨干过去,帮您参谋参谋,至于费用什么的就算了。”他可不好意思问王延光要这个钱。
“诶~这就不对了,总不能让陈总他们白忙活啊,再说了,我们公司可是国企,又不是我私人的,你用不着替我省钱。”
陈明永就是后来OPPO的创始人,段永平团队的几个核心骨干都有明确的分工,段永平定战略、抓营销与品牌;陈明永主抓全盘生产与内部管理;VIVO创始人沈炜管供应链、制造、品质;黄一禾等管研发和教育产品线…………………
段永平对他的评价很高,在采访中曾对记者说道,“明永是最稳的,有他在,内部我从来不用操心;我负责外面打天下,他负责内部稳江山。
从这个评价就能看出,陈明永确实是最合适的人选。
“我这就去给明永说,他把手头的工作移交好就带人去丰阳。”段永平准备先帮他顶一段时间。
好在陈明永前期已经完成了步步高的团队搭建和规章制度整理工作,不然段永平还真不一定