第648章 筹建(1/2)
回到县里,王延光向罗志胜、路和生汇报工作,他俩都不反对,“地区愿意出钱这是好事,我们身上的压力就小了,而且他们要占股也会帮忙办事吧?购买设备、销售产品也能方便些。他俩倒是没想那么多,王延光的方案做得确实好,可到底能不能实现,他俩心里都没底,退一步讲就算能搞成,他俩到时候还在不在丰阳县还不一定呢。
现在地区愿意出钱,丰阳县需要承担的责任就小了,如果企业没搞成,县里的财政压力也会小一些,所以自然答应的快。
双方达成一致,两边就同时开始走流程,县里负责注册企业,选址招工,地区负责审批、拨款,丰阳县魔芋精粉厂项目很快进入筹备阶段。
现在王延光手头的工作主要有两大项,一是继续推进县内各企业的改制工作,另一项就是筹备丰阳县魔芋精粉厂了。
前者王延光前段时间下了不少功夫,各企业都在推进中,说实话王延光并不觉得仅仅依靠改制就能解决这些企业的生存问题。
原因他已经说过很多次,随着时代的变化,市场竞争会越发激烈,这些企业要规模没规模、要技术没技术、市场竞争力非常弱,被淘汰几乎注定,这并不是出几名好厂长就能解决的。
他现在能做的就是延缓这一切发生的时间,再利用这段时间给丰阳县培育出更适合时代需求,生存能力更强的企业来。
这样就算过些年县里的企业纷纷倒闭,工人们也能有个去处,而不至于衣食无着。
考虑到这个因素,王延光这次并没有对外招工,大部分职工都是从县里几家比较困难的企业进行挑选,也算是提前给这些企业减轻压力吧。
招工过程尽量去除人情因素,不管是谁递条子,最多给他们一个参加考试的机会,有本事拿到高分,再通过面试,才能进入最后环节,迎接背景调查的挑战。
笔试和面试考核的是能力,背景调查分辨的是品性,要是在以前的厂子里老老实实干活,这种人肯定要。
可要是查出他们一贯偷奸耍滑,甚至还有偷窃企业物资、打架斗殴、酗酒赌博之类的恶习,那就算成绩再好也不能要!这种人就是老鼠屎,招进来把厂子的风气都搞坏了。
事实上,这些困难企业职工,报名也不是很积极,因为化工厂的例子就摆在面前,当初好多人想尽办法调进化工厂,结果过去后连工资都发不出来。
有门路的又欠了大人情调走,没门路的只能留在厂里受苦,现在的单位虽说效益不咋样,咋也比这强吧?要是去了精粉厂,万一厂子也没搞成,那可就难受了。
而且魔芋精粉这东西谁听说过?谁知道有啥用处?这项目总感觉有些不靠谱,还是别折腾了吧,就老老实实在厂里待着,就算有事国家还能不管我们?
这倒是无形中替王延光减轻了不少压力,递条子的人少了,他工作起来也轻松,要是递的多了,就算不搭理也会有负担。
一些年纪大的工人不愿意折腾,年轻一些的还想闯一闯,而王延光需要的就是这些人,年轻人身上没染上那么多坏习惯,学习能力也强,到了新工厂相对好管理。
普通职工都这么严格,管理层就更加如此了,所有中层以上的干部,都得王延光亲自面试,他觉得合适才会批准工作调动。
有的还得他亲自去挖人,比如化工厂销售股股长杨振,王延光对他的印象还是比较深刻的,对销售有自己的见解,也有一定执行能力、管理能力。
就算魔芋精粉的销售方式和化肥不太一样,只要学习一段时间,王延光感觉他也能跟得上,就专门把他喊过来谈了谈,一开口就给他画了张大饼。