第610章 办公会(1/2)
罗志胜为王延光考虑,把这次会议的调子定的低了点,“我们这次就不开班子会议了,开个办公会就差不多了,这又不是多严重的问题,你给大家说清楚就行。在小县城,一把手能召集的一般有三种会:班子会议、办公会和民主生活会,这三种会的规格、性质截然不同。
班子会议是最高集体决策机构,行使最终决策权,遵循“集体领导、民主集中,个别酝酿、会议决定”的原则,是县里所有工作的“最终拍板层”。
办公会是一把手牵头的议事协调、会前酝酿机构,属于辅助决策层,核心作用是“碰头沟通、初步酝酿、协调事项、梳理思路”,为班子决策做准备,或处理无需常委会集体决策的日常重要工作,本身无独立的、正式的决策权
限,不能替代常委会作出具有权威性的决议。
民主生活会是班子成员的政治生活核心形式,目的是开展批评与自我批评,查明领导班子及成员自身在思想政治、贯彻执行党的路线方针政策、履职尽责、廉洁自律、班子团结协作等方面的问题,而非具体的事务。
这一点,从沙瑞金召集达康、育良他们开会,并请陈岩石来讲述革命往事就可以看出。
具体到王延光这次的事情上,肯定是上不了生活会的,单个企业涉嫌乱发奖金属于具体的财经违纪个案,并非班子成员自身的问题,不具备成为民主生活会核心议题的条件。
上不上班子会议则在模棱两可之间,罗志胜如果想扩大影响,借机打压王延光,就可以召开班子会议,把这件事当成较为严重的问题来处理。
现在选择了办公会,就是打算把这件事控制在较小范围之内,将主要相关领导请到一起,大家坐下来碰个头,让王延光把事情说清楚就行了。
从这个角度来看,王延光对罗志胜的印象可比魏金平好多了,他虽然少了几分担当,不敢在这种关键时候站出来用于突破旧有规则,却不会刚愎自用,也没有把这件事当成大逆不道的严重问题,在不影响自己的前提下,还是
愿意给王延光提供一些便利的。
“谢谢领导,能有这样一个机会向大家阐明自己的想法,实在是再合适不过了。”王延光诚恳地道谢。
如果要对全县困难企业进行大刀阔斧的改革,那自然是要上班子会议,现在只是稍微吹吹风,争取说服几名班子成员,那就没必要如此严肃了,开办公会正好合适。
“你这几天先去跟和生同志、树生同志还有经委的负责人沟通下,到时候就请他们和其他几位相关干部到场开会,当然,你要是有想邀请的人员,也可以提出来。”
提前进行沟通,先获得他们的认可,有利于会议的顺利进行,罗志胜这也是为了王延光好,估计他也不想把这件事闹得太大。
化工厂起死复生,今年就能实现扭亏为盈,明年还有可能上缴数目不菲的利税,这对丰阳县肯定是大好事,作为主导了这一改变的王延光,罗志胜还是很感激的,并不希望他因此背上包袱。
“如果可以的话,计委、工业局的同志能列席就更好了!”王延光提了两个人,既然要针对全县困难企业,进行大刀阔斧的改革,那就少不了这两个主管部门的代表。
“可以,那就咱们几个开个小会吧!”罗志胜点头同意了,县里的一二把手、纪律部门的负责人,再加上计委、经委、工业局和王延光,这些人也差不多了,既能解决问题,又不会造成太大影响。
接下来几天,王延光先抽空和几位相关领导谈了谈,然后会议正式开始,罗志胜率先讲话,“最近县里收到了不少反应化工厂乱发奖金的举报信,延光同志也找我汇报