第603章 人情销售(2/2)

所以王延光只能从其他地方想办法,“你们下乡的差旅费、餐费,厂里都实报实销,如果业绩完成得好,就算有点人情费用,厂里也认!”

    “这一条直接和销售业绩挂钩,你们要是卖得多,相关费用稍微高一点儿也没关系,最高不能超过0.3元/吨;要是没完成任务,那就只能按照最基本的标准报销。”

    销售员去跑业务,也得给供销社的职工、农技站的师傅发根烟,请他们吃顿饭啥的,偶尔还会送点小礼物啥的,如果这些都得销售员自己承担,就太不合理了。

    王延光话外的意思,这几个销售员也听懂了,领导这是觉得奖金不够,额外给我们谋福利哩,报销的票据还能不好找?要是完成任务,就可以多拿0.2元/吨,刨去必要的开销,每吨还能留下0.2元,这又多了几百块。

    倪庆学嘴巴动了动,他吃惯了大锅饭,见这些销售员的收入超过普通工人这么多,下意识就觉得不合适,但话到嘴边又收了回去。

    化工厂之前的教训还摆在面前呢,之前生产出了产品却卖不出去,把整个厂都拖垮了,现在同样的问题再次出现,要是不想点办法,岂不是在同一个坑里跌倒两次?

    而且领导也说了,销售员会公开选拔,你有本事就来挣这个钱,没本事不敢上,看到别人挣钱了也别眼红。

    “领导,我们一定好好干!”销售员们飞快地盘算着,他们原本就有一定经验,在好几个乡镇都有关系,要是能选个好地方,那今年可是能过个肥年了。

    会议结束,厂里马上贴出了告示,公开选拔销售股股长和销售员,一听说能当干部,好多人都动心了。

    还有些虽然没信心当股长,可一看销售员的待遇,也上心了,要是能完成任务,这奖金可不少,比在车间当工人强多了,要不我也去试试?

    过了几天,化工厂收到了不少报名表,王延光再次来到化工厂会议室,销售工作至关重要,这些人全交给倪庆学他们审核不太放心,还得亲自过来把把关。

    首先要面试的自然是销售股长,第一个进来的是名三十多岁、皮肤黝黑、一脸憨厚的男子。